Neem contact op
Wil je een offerte aanvragen voor een training op maat? Of heb je een vraag? Vul onderstaand contactformulier in en dan komen we zo snel mogelijk bij je terug!
Als OR-lid heb je een stevige positie binnen de organisatie. Je vertegenwoordigt de medewerkers en hebt invloed op beslissingen van de directie. Maar die invloed komt niet vanzelf. Om echt impact te maken, moet je je rechten kennen en weten hoe je ze effectief inzet. Deze rechten zijn vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en geven jou de middelen om jouw rol serieus te vervullen.
Hieronder bespreken we jouw belangrijkste rechten, hoe je ze in de praktijk toepast en waar je op moet letten.
Een van de krachtigste rechten van de OR is het overlegrecht. Dit geeft jullie de mogelijkheid om regelmatig met de bestuurder te spreken over de gang van zaken in de organisatie. Hier kun je niet alleen vragen stellen en standpunten delen, maar ook invloed uitoefenen op besluitvorming voordat beslissingen definitief zijn.
Volgens de WOR (artikel 24) heeft de OR recht op minimaal twee overleggen per jaar met de bestuurder. In de praktijk zijn deze gesprekken vaak frequenter, zeker bij grote ontwikkelingen zoals een reorganisatie of fusie.
Tijdens deze overleggen:
Goed overleg is niet vanzelfsprekend. Zorg ervoor dat je als OR het maximale uit deze gesprekken haalt.
🚨 Let op: Het overlegrecht betekent niet dat de bestuurder altijd naar jullie luistert. Zorg ervoor dat je argumenten sterk onderbouwd zijn en dat je draagvlak hebt bij de medewerkers.
Het adviesrecht geeft de OR het recht om mee te praten over belangrijke beslissingen voordat de directie deze doorvoert. Dit geldt bijvoorbeeld bij:
De bestuurder is verplicht om het advies van de OR serieus te nemen en moet schriftelijk onderbouwen waarom hij wel of niet jullie advies overneemt.
📌 Scenario: De directie kondigt aan dat er een afdeling wordt opgeheven. De OR moet een advies uitbrengen.
Wat kun je doen?
🚨 Belangrijk: De directie kan jullie advies naast zich neerleggen, maar moet dan schriftelijk motiveren waarom. Als de argumentatie zwak is, kun je verdere stappen ondernemen, zoals een beroep bij de Ondernemingskamer.
Het instemmingsrecht is krachtiger dan het adviesrecht. Hier moet de bestuurder expliciet toestemming krijgen van de OR voordat een besluit wordt doorgevoerd. Dit geldt voor zaken die direct invloed hebben op medewerkers, zoals:
📌 Scenario: De directie wil een nieuw beoordelingssysteem invoeren waarin medewerkers strenger beoordeeld worden op prestaties.
Wat kun je doen?
🚨 Let op: Als jullie niet instemmen, kan de directie naar de kantonrechter stappen. Zorg dus voor een goede onderbouwing als je een besluit weigert.
De OR hoeft niet af te wachten tot de directie met plannen komt. Met het initiatiefrecht kan de OR zelf onderwerpen op de agenda zetten en beleidsvoorstellen doen.
De directie moet elk voorstel van de OR serieus behandelen en kan niet zomaar weigeren om erop te reageren. Dit betekent dat jullie actief verbeteringen kunnen voorstellen.
📌 Voorbeeld: De OR merkt dat medewerkers veel stress ervaren door een hoge werkdruk. Jullie stellen voor om flexibele werkuren of een thuiswerkregeling in te voeren.
Om goed te kunnen functioneren, heeft de OR informatie nodig. Daarom bepaalt de WOR (artikel 31) dat de directie alle relevante informatie moet geven die nodig is voor OR-taken.
Welke informatie mag je opvragen?
🚨 Let op: Soms geeft de directie onvoldoende informatie of deelt deze te laat. Wees hierin vasthoudend en wijs de bestuurder op zijn wettelijke verplichting.
Een sterke OR begint met goed opgeleide OR-leden. Daarom heb je als OR-lid recht op minimaal vijf dagen scholing per jaar (WOR, artikel 18). Dit betekent dat je trainingen mag volgen op kosten van de werkgever.
Waarom is dit belangrijk?
📌 Tip: Vraag als OR een collectieve training aan. Dit versterkt jullie samenwerking en zorgt voor een gezamenlijke aanpak.
Als OR-lid heb je niet alleen een stem, maar ook krachtige instrumenten om beleid te beïnvloeden. Door slim gebruik te maken van je rechten kun je écht het verschil maken voor je collega’s.
Wil je leren hoe je deze rechten in de praktijk optimaal benut? OR-Coach.nl helpt je met trainingen en begeleiding, zodat je sterk in je rol staat.
👉 Meer weten? Neem contact op!
Wil je een offerte aanvragen voor een training op maat? Of heb je een vraag? Vul onderstaand contactformulier in en dan komen we zo snel mogelijk bij je terug!